El Programa se comenzó a desarrollar a principios del 2007 y busca dar respuesta a un fenómeno que emergió con fuerza en el contexto laboral organizacional, el “mobbing” o acoso psicológico laboral. No sólo en Argentina sino en todo el mundo han comenzado a percibirse estas particulares situaciones de violencia en el trabajo, quizás más sutiles que otras, pero de importantes consecuencias negativas para la salud psíquica y física de los trabajadores, y también de la propia organización.

 
Objetivos del Programa:

 

  • Promover la mejorar de las condiciones emocionales de las víctimas de acoso psicológico laboral de forma tal que puedan afrontar más adecuadamente la situación y sus consecuencias, apuntando al mantenimiento de sus capacidades de empleabilidad en el marco de una mejora en su salud laboral.
  • Brindar    asesoramiento    técnico    para    facilitar    intervenciones organizacionales apuntando a la prevención en sus distintos niveles. Desarrollar dispositivos, modelos y herramientas teóricas y prácticas para el diagnóstico y abordaje de situaciones de mobbing.
  • Propiciar y facilitar la difusión y esclarecimiento de la violencia psicolaboral, brindando orientación y asesoramiento.
  • Colaborar con el accionar de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, sumando a los aportes del Gabinete Pericial de la Facultad de Psicología.


Actividades:

 

  • Asistencia y Orientación Psicológica Laboral de víctimas de estas situaciones de violencia psicológica laboral. Las consultas y solicitud de atención son recibidas vía mail (mobbing@psi.uba.ar), realizándose la atención personal por el equipo de la Cátedra I de Psicología del Trabajo, en las sedes de H. Yrigoyen, Capital Federal y San Isidro.
  • Pericias y Evaluación Diagnóstica de Estrés Laboral, a requerimientos de la FIA, conforme al Convenio Marco vigente, o de otras entidades.
  • Asesoramiento Técnico Organizacional sobre el diseño de procesos, actividades e intervenciones en el ámbito de la organización de trabajo que permitan establecer circuitos para el monitoreo, detección, abordaje y seguimiento de situaciones de violencia psicológica laboral.
  • Acciones de Difusión y Esclarecimiento general.